海员在合同期内想下船，通常有以下几种途径：
与用人单位协商：
如果海员有正当且合理的下船理由，比如突发的家庭变故（如家人重病、需要照顾老人或孩子等）、自身突发疾病或身体不适无法继续工作等情况，应及时向船上的相关负责人（如船长）说明情况，并通过船长与公司的船员主管进行沟通。公司可能会根据具体情况进行评估，如果理由充分且不影响船舶的正常运营，有可能会同意海员下船。
在协商过程中，海员要保持诚恳的态度，理解公司的运营需求，同时也要坚定地表达自己的诉求。如果双方能够达成一致，公司会安排海员在合适的港口下船，并办理相关的交接手续。
依据法律规定解除合同：
如果用人单位存在违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规的规定并损害劳动者权益等，海员可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，海员需要收集相关的证据，以便在后续可能的纠纷中维护自己的合法权益。
如果船舶在航行过程中遇到危险情况，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，海员可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司承担相应的责任。
按合同约定的程序申请：在签订海员劳动合同时，合同中通常会约定一些关于海员在合同期内下船的特殊条款或程序。海员应仔细阅读合同条款，按照合同约定的方式和程序提出下船申请。例如，有些合同可能规定海员需要提前一定的时间（如 30 天）以书面形式通知公司。
无论通过哪种方式，海员在合同期内下船都需要谨慎处理，避免因违反合同规定而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果与公司在是否下船的问题上产生纠纷，海员可以向相关的劳动仲裁机构或海事法院寻求帮助。
