以下是一些船员劳动合同纠纷的实际案例：

案例一：工资拖欠纠纷

案情：船员张某与某航运公司签订了劳动合同，约定了工资待遇和工作期限。然而，在合同履行过程中，航运公司因经营不善，连续几个月未按时支付张某工资。张某多次催要无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。

结果：劳动仲裁机构经审理认为，航运公司未按照劳动合同约定支付工资，属于违约行为。根据相关法律法规，裁决航运公司支付张某拖欠的工资，并承担相应的经济补偿。

案例二：工伤赔偿纠纷

案情：船员李某在船上工作时，因意外事故受伤。李某认为自己属于工伤，要求航运公司承担医疗费用、伤残赔偿等费用。但航运公司认为李某在操作过程中存在失误，应承担部分责任，双方就赔偿问题产生争议。

结果：李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提供了相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。仲裁机构经调查认定李某的受伤属于工伤，航运公司应承担全部赔偿责任。最终，航运公司按照法律规定支付了李某的医疗费用、伤残赔偿金等费用。

案例三：合同解除纠纷

案情：船员王某与某航运公司签订了为期一年的劳动合同。在合同履行过程中，王某因家庭原因提出解除合同，但航运公司以合同未到期为由拒绝，并要求王某承担违约责任。王某认为自己有正当理由解除合同，不应承担违约责任。

结果：双方协商不成，王某向法院提起诉讼。法院经审理认为，王某的家庭原因属于不可抗力因素，根据法律规定，王某有权解除合同，但应提前通知航运公司。最终，法院判决王某解除合同合法，但需给予航运公司一定的合理期限寻找替代人员。

案例四：加班工资纠纷

案情：船员赵某在船上工作期间，经常加班，但航运公司未按照法律规定支付加班工资。赵某要求航运公司支付加班工资，航运公司以各种理由拒绝。

结果：赵某向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对航运公司进行调查后，认定航运公司存在未支付加班工资的违法行为。劳动监察部门责令航运公司支付赵某加班工资，并对其进行了行政处罚。