船员在签订劳动合同时，应注意以下问题：
一、合同主体方面
确认用人单位的合法性
仔细核查用人单位的名称、地址、联系方式等信息是否准确完整。可以通过工商登记信息查询平台，如国家企业信用信息公示系统等，核实公司是否真实存在、是否处于正常经营状态，避免与一些虚构的或已注销的公司签订合同。
了解用人单位是否具有合法的航运经营资质。例如，查看其是否拥有《国际船舶运输经营许可证》《国内水路运输经营许可证》等相关证件，确保公司有权从事航运业务并雇佣船员。
明确合同相对方
如果是通过中介机构介绍工作，要明确最终与自己签订劳动合同的是中介公司还是实际用人单位。有些不良中介可能会误导船员，导致船员在不知情的情况下与中介签订合同，而实际上船工作后发现权益无法得到有效保障。在这种情况下，要仔细区分中介合同和劳动合同的不同，确保与实际用人单位建立直接的劳动关系。
二、合同条款方面
工作内容和职责
详细明确工作岗位、船舶类型、航线等内容。例如，是在集装箱船、散货船还是油轮上工作；航线是国内沿海还是国际远洋等。不同的船舶类型和航线对船员的技能要求和工作强度有所不同，明确这些信息可以避免上船后因工作内容与预期不符而产生纠纷。
确定具体的工作职责范围，包括值班安排、货物装卸监督、船舶设备维护等任务。这有助于船员清楚了解自己的工作任务，避免因职责不清而导致工作推诿或承担不必要的责任。
工作时间和休息休假
明确工作时间的计算方式，是按日历天数、月数还是航行小时数计算。同时，了解每天的工作时长、值班制度以及加班的规定。例如，国际航行船舶通常采用四小时轮班制，而国内航线可能会有不同的值班安排。
约定休息休假的权利和方式。包括带薪年假、病假、事假等的天数和申请流程，以及在船期间的休息时间安排。例如，船员在连续工作一定时间后应享有相应的休息期，以保证身心健康。
工资待遇和福利
确定工资的组成和支付方式。工资一般包括基本工资、绩效奖金、加班工资、津贴等。要明确各项工资的计算标准和支付时间，例如是按月支付还是在合同结束时一次性支付。同时，了解工资是否以货币形式支付，以及支付的币种和汇率问题。
关注福利待遇，如食宿安排、交通费用报销、医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险的缴纳情况。对于在国外航行的船员，还应关注是否有海外医疗救助和紧急撤离等保障措施。
劳动保护和职业安全
合同中应明确用人单位提供的劳动保护用品和设施，如安全帽、安全鞋、救生衣、消防设备等。同时，规定用人单位对船员进行安全培训和教育的责任，确保船员具备必要的安全意识和操作技能。
强调船舶的安全标准和职业健康保障。例如，船舶应符合国际海事组织的安全规范，定期进行安全检查和维护；用人单位应采取措施预防船员在工作中受到职业病危害，如提供必要的防护设备和定期进行职业健康检查。
合同期限和解除条件
明确合同的起始时间和期限，是固定期限合同还是无固定期限合同。对于固定期限合同，要注意合同到期后的续签问题和提前通知的时间要求。
了解合同解除的条件和程序。双方应在合同中约定在何种情况下可以解除合同，如船员因身体原因不能继续工作、用人单位违反合同约定等。同时，明确解除合同的通知方式和经济补偿等问题。
争议解决方式
合同中应约定争议解决的方式，一般有协商、调解、仲裁和诉讼等。可以选择一种或多种方式，并明确具体的程序和机构。例如，约定在发生争议时首先通过友好协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
仔细阅读合同条款
在签订合同前，船员应仔细阅读合同的每一个条款，确保自己理解并同意其中的内容。对于不明确或有疑问的条款，应及时向用人单位或专业人士咨询，避免盲目签订合同。
注意合同中的小字、注释和附加条款，这些内容可能会对船员的权益产生重要影响。例如，一些合同可能会在附加条款中规定特殊的工作要求或限制条件。
保留合同副本
签订合同后，船员应保留一份合同副本，以便在需要时查阅。同时，要妥善保管与合同相关的其他文件和证据，如工资单、工作证明、培训证书等，这些文件在发生争议时可能会起到重要的证明作用。
如果合同在履行过程中有任何变更或补充，应及时签订书面协议，并将其作为合同的一部分保存。
寻求专业帮助
如果船员对劳动合同的内容和法律意义不太了解，可以寻求专业律师或工会组织的帮助。他们可以为船员提供法律咨询和建议，帮助船员审查合同条款，确保船员的权益得到充分保障。
在一些国家和地区，船员还可以通过政府部门设立的劳动监察机构或海事管理机构，了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。
