在航运圈找工作时，可以通过以下几种方式辨别招聘信息的真伪：
核实招聘渠道：
官方平台优先：正规的航运公司通常会在知名的航运专业招聘网站、公司官方网站或官方社交媒体账号上发布招聘信息。如果招聘信息只出现在一些不知名、不正规的网站或论坛，其真实性就值得怀疑。比如航运在线、中国船员招聘网等专业平台的信息相对更可靠。
避免非官方渠道：对于一些通过私人邮件、短信或即时通讯工具发送的招聘信息，要保持警惕，尤其是对方要求提供个人敏感信息或缴纳费用时，很可能是骗局。
研究公司背景：
查询公司信息：利用企查查、天眼查等工具，查看招聘公司的注册时间、注册资本、经营范围、股权结构、经营状况等信息。成立时间较短、注册资本过低、经营范围与航运不相关或存在大量经营风险提示的公司，可能不太可靠。
了解公司声誉：通过网络搜索、行业论坛、社交媒体等渠道，了解公司的口碑和评价。如果公司存在大量负面信息、投诉或纠纷，那么其招聘信息的真实性可能较低，或者公司的工作环境和待遇可能并不如宣传的那样好。
分析招聘信息内容：
职位描述是否详细：真实的招聘信息会详细列出工作职责、工作地点、工作时间、任职要求、薪资待遇等内容。如果职位描述模糊不清、过于简单或夸大其词，比如对工作技能和经验要求很低，但承诺的薪资却很高，就需要谨慎对待。
招聘数量是否合理：如果一家公司大量招聘某个职位，且远远超出了公司的正常业务需求，可能存在虚假招聘的嫌疑。比如一家小型航运公司突然招聘上百名船员，而该公司的船队规模并不大，这种情况就不太正常。
语言表述是否专业：专业的航运公司在招聘信息中的语言表述会比较专业、准确，涉及到航运术语和行业知识。如果招聘信息中出现很多错别字、语法错误或不专业的表述，可能是不正规的公司发布的。
关注招聘流程：
面试方式是否正规：正规的航运公司通常会采用面对面面试、电话面试或视频面试等方式，并且会提前与求职者沟通好面试时间、地点和方式。如果对方要求通过一些不常见的方式进行面试，比如在偏僻的地方单独见面或要求求职者前往其他城市进行面试且不提供合理的费用报销，可能存在安全风险。
是否收取费用：正规的公司在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金、保证金等。如果招聘方要求求职者缴纳费用，很可能是骗局。
验证联系方式：
邮箱和电话是否正规：查看招聘信息中的联系邮箱是否是公司的官方邮箱，一般正规公司的邮箱后缀会与公司域名一致。同时，确认联系电话是否是公司的官方电话，可以通过公司官网或其他可靠渠道获取的电话进行对比。如果联系方式与公司官方信息不符，就要小心谨慎。
主动联系核实：可以主动拨打公司的官方电话，向人力资源部门或相关负责人核实招聘信息的真实性。在联系时，要注意对方的态度和回答是否专业、合理。
