船员海员求职时需要注意以下多个重要事项：
1. 了解行业和职业要求
航海知识和技能要求：
熟悉航海学基本原理，包括航海仪器（如雷达、GPS、罗经等）的使用方法、航线规划、航海气象与海洋学知识（如不同天气状况对船舶航行的影响）。对于轮机员，要掌握船舶动力装置、电气设备、辅助机械等的操作和维护技能。
了解并遵守国际海事组织（IMO）的相关公约和规则，如《海员培训、发证和值班标准国际公约》（STCW 公约）规定的海员培训、发证和值班标准，以及《国际海上人命安全公约》（SOLAS 公约）对船舶安全设备和操作程序的要求。
身体素质和心理素质要求：
由于船员工作环境特殊，需要具备良好的身体素质。能够适应长时间在海上航行，忍受船舶摇晃、噪音等环境因素。同时，海上可能会遇到各种紧急情况和风险，需要有较强的心理素质，保持冷静，应对诸如恶劣天气、船舶故障、海盗威胁（在某些海域）等情况。
2. 确认招聘信息真实性
核实招聘方资质：
如果是通过中介机构求职，要查看中介是否具有 “海员外派机构资质证书” 或 “劳务派遣许可证” 以及 “人力资源服务许可证”。可以通过海事局官网、人力资源和社会保障部门官网等官方渠道查询。
对于航运公司直招，了解公司的信誉和口碑。查看公司的注册信息、经营年限、业务范围等，通过网络搜索、行业论坛、向其他船员打听等方式，确认公司是否有不良记录。
审查招聘信息内容：
注意招聘信息中的薪资待遇是否合理。如果薪资过高且工作要求较低，很可能是虚假信息。例如，普通船员的薪资一般在市场平均水平上下浮动，如果出现过高的薪资承诺，要谨慎对待。
核实工作内容和要求是否清晰明确。招聘信息应详细说明工作岗位（如水手、机工、驾驶员、轮机员等）、工作范围（如船舶类型、航线、具体职责）、任职资格（如证书要求、工作经验要求）等内容。
3. 准备求职材料
证书类材料：
确保拥有有效的海员证，这是船员上船工作的基本证件。同时，根据职位要求，准备相应的适任证书（如船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮等适任证书）、专业培训合格证书（如基本安全培训合格证、精通救生艇筏和救助艇培训合格证、高级消防培训合格证等）。
其他可能需要的证书包括健康证书（证明符合船员健康标准）、GMDSS 证书（用于全球海上遇险与安全系统操作）等，并且注意证书的有效期，及时更新。
简历和推荐信：
制作一份清晰、详细的简历，突出自己的航海教育背景、工作经历（包括上船工作经历、实习经历等）、所获证书、技能专长（如船舶设备操作技能、应急处理能力等）、个人优势（如团队协作精神、英语水平等）。
如果有之前工作的船长、轮机长或航海院校老师的推荐信，会增加求职的可信度和竞争力。推荐信应详细说明你的工作能力、职业素养等优点。
4. 薪资和福利谈判
了解市场行情：
通过航运行业报告、船员交流论坛、咨询同行等方式，了解当前市场上相同职位的薪资水平、福利待遇（如保险、休假制度、食宿安排等）。这将帮助你在谈判中确定合理的薪资期望。
明确薪资构成和支付方式：
在谈判过程中，要清楚工资是由基本工资、绩效工资、加班工资还是其他补贴构成。了解工资的支付方式（如按月支付、按航次支付）、支付货币种类（如人民币、美元等）和时间节点。同时，询问福利待遇，如是否有社会保险、商业保险，休假的具体安排（包括带薪年假、病假等），以及船员在船上的食宿条件等。
5. 合同签订细节
仔细审查合同条款：
重点关注工作内容条款，明确自己的工作职责、工作时间安排、特殊任务规定（如应急任务、运输特殊货物的任务）。查看薪资待遇条款，包括工资构成、支付方式、福利待遇等细节是否与谈判结果一致。
注意合同期限与续约条款，明确合同的起止时间、试用期规定、续约条件和通知期限。同时，了解违约责任条款，包括船员和公司在何种情况下构成违约，以及违约的责任承担方式（如违约金支付、赔偿损失等）。
确认合同主体和合法性：
确保合同的签订主体是正规的航运公司、海员外派机构或者合法的劳务中介。检查合同上的公司名称、盖章与实际招聘的公司是否一致，并且合同内容应符合相关法律法规和国际公约的要求。
6. 培训和考核
了解培训要求：
如果是初次从事船员工作或晋升职位需要培训，要了解培训的内容、时间、地点和费用（如果需要自己承担部分费用）。培训内容通常包括专业知识培训和实操技能培训，如船舶操纵培训、轮机设备维护培训、应急演练等。
对于培训后的考核，要知道考核的形式（如理论笔试、实际操作考核、英语口语面试等）、合格标准和考核结果的用途（如是否直接影响上船工作、与职位晋升的关系等）。
选择正规培训机构（如有需要）：
选择具有合法资质的培训机构。在中国，海事培训机构需要获得国家海事局的许可，可以通过海事局官方网站查询培训机构名单。评估培训机构的师资力量（教师应具备丰富的航海经验和教学经验）、教学设施（如航海模拟器、轮机模拟器、消防和救生设备实操场地等）以及培训课程设置和通过率等因素。
