在船员海员招聘中，可以通过以下几种方式判断职位的真实性和可靠性：
核实招聘方资质：
海员外派机构资质证书：如果招聘方涉及海员外派业务，可通过海事一网通办平台、中华人民共和国海事局官网进行查询，也可以通过 “中国船员” 或 “幸福船员” 微信公众号查询。确认该机构是否具备合法的外派资质以及相关信息是否与招聘信息一致。
劳务派遣许可证：从事向中国籍船舶派遣船员业务的机构，应取得劳务派遣许可。可以咨询招聘方所在地的人力资源与社会保障部门或市场监督管理部门，确认其资质的有效性以及是否在海事部门进行了从业信息报告。
人力资源服务许可证：若招聘方提供船员就业中介服务，需具备人力资源服务许可证。可通过 “信用中国” 网站查询企业的相关资质信息。
查询相关证书：
了解公司背景：查询招聘公司的成立时间、注册资本、经营范围等信息。成立时间较长、注册资本较高且经营范围与船员服务相关的公司，相对更可靠。还可以通过网络搜索、咨询行业人士等方式，了解公司的口碑和信誉。
审查招聘信息：
薪资待遇：如果招聘信息中宣传的薪资过高且条件过于优厚，与市场行情相差较大，可能存在虚假成分。例如，普通船员的薪资水平在市场上有一定的范围，如果某招聘信息声称普通船员月薪数万元且工作轻松，就需要谨慎对待。
工作内容和要求：仔细分析招聘信息中对工作内容、工作时间、工作地点、船舶类型等方面的描述是否清晰合理。如果信息模糊、不明确或存在矛盾之处，可能是虚假招聘。对于一些对船员资质要求不高或不提及资质要求的招聘，也要保持警惕，因为船员工作需要具备相应的证书和技能。
联系招聘方：
沟通方式：正规的招聘方通常会提供详细的联系方式，如固定电话、电子邮箱等，并且能够及时回复求职者的咨询。如果招聘信息中只有手机号码或联系方式不畅通，可能存在问题。
询问细节：在与招聘方沟通时，可以询问一些关于工作的具体问题，如船舶的具体航线、合同期限、保险福利等。如果招聘方无法准确回答或回避问题，那么该职位的可靠性可能较低。
考察合同条款：
合同内容：在签订合同前，仔细阅读合同条款，注意合同中对工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利、违约责任等方面的约定是否明确、合理。对于一些条款不清晰、存在歧义或明显不公平的合同，要谨慎签订。
合同签订方：确认合同的签订方是否为正规的船东公司或具有资质的船员服务机构。如果是与一些不知名的中介或个人签订合同，风险可能较大。
了解招聘渠道：
官方渠道：如海事局官方网站、正规的船员招聘网站、航运公司的官方网站等发布的招聘信息，相对较为可靠。尽量避免通过一些不知名的小网站、社交媒体平台或非正规渠道获取招聘信息。
学校或培训机构推荐：一些航海院校或船员培训机构会与正规的船东公司或船员服务机构有合作关系，他们推荐的招聘信息通常比较可靠。如果是通过学校或培训机构了解到的招聘信息，可以向学校的就业指导部门或相关老师咨询，了解信息的真实性。
