海员体检中色弱是否能通过以及是否有影响，需要分情况来看：

• 一般情况难以通过且有影响：

• 岗位限制：按照相关规定，船长、甲板部船员、轮机部船员及无线电操作人员等岗位对辨色力要求较高，通常色弱是不符合体检标准的，难以通过。因为在海上工作，准确识别各种颜色的信号、标志、指示灯等对于船舶的安全航行和操作至关重要。例如，红色可能代表危险或停止，绿色代表安全或通行，如果色弱人员无法准确分辨这些颜色，可能会在紧急情况下做出错误的判断和操作，对船舶及人员安全造成严重威胁。

• 安全风险：海上环境复杂多变，各种颜色的标识和信号是船员进行判断和决策的重要依据。色弱可能导致船员在识别航海图上的颜色标记、气象预警信号的颜色、船舶设备的指示灯颜色等方面出现偏差或误判，增加了海上事故的发生风险。

• 特殊情况可能有一定机会但仍有限制：

• 部分岗位或船舶类型：一些对颜色识别能力要求相对不那么高的岗位，比如在大型船舶上从事后勤、保洁等非关键操作岗位，色弱的影响相对较小，在某些特殊情况下可能会放宽要求，但这也并非普遍现象，具体需要根据航运公司或相关管理部门的规定来确定。

• 特殊培训与评估：即使是对于一些放宽要求的情况，色弱人员可能需要接受额外的特殊培训和评估，以证明其虽然存在色弱情况，但具备足够的能力来应对工作中的颜色识别需求。例如，通过特殊的视觉训练和模拟训练，提高对颜色的分辨能力和识别能力，并且在后续的工作中可能需要定期进行复查和评估，以确保其仍然能够胜任工作。