在船员中介机构的招聘信息中筛选出真实可靠的信息，可以从以下几个方面入手：
一、分析招聘内容
职位描述详细程度：真实可靠的招聘信息通常会对职位有详细的描述，包括具体的工作职责、工作时间、船舶类型、航线等。例如，如果是水手职位，会明确说明日常的甲板维护工作内容、值班安排以及可能会涉及到的特殊任务。如果招聘信息中职位描述模糊不清，只用简单几句话带过，那么其真实性就值得怀疑。
薪资待遇合理性：查看薪资待遇是否符合市场行情。你可以通过咨询同行、查阅相关行业报告或者在专业的船员招聘网站上了解类似职位的薪资范围。如果某一招聘信息中的薪资明显高于市场平均水平，且没有合理的解释，那可能存在虚假诱惑的嫌疑。同时，也要注意薪资的支付方式和周期是否明确规定。
福利保障完整性：正规的招聘信息会提及船员的福利保障，如医疗保险、工伤保险、带薪休假、食宿安排等。如果招聘信息中完全没有提到福利保障，或者只是含糊其辞，那么可能不太可靠。
二、考察招聘企业
企业资质与信誉：了解招聘企业的背景和资质。可以通过工商行政管理部门的企业信息查询系统，查看企业的注册信息、经营范围、经营状态等。同时，在网上搜索该企业的评价和口碑，了解其在行业内的信誉度。如果企业存在不良记录或者负面评价较多，那么与之相关的招聘信息可能也不可靠。
企业规模与实力：一般来说，规模较大、实力较强的航运企业或船务公司在招聘时会更加规范和可靠。你可以了解企业的船队规模、运营航线、市场份额等方面的情况，判断其是否具有稳定的业务和良好的发展前景。如果招聘企业是一家名不见经传的小公司，且信息不透明，那么就要谨慎对待其招聘信息。
三、留意发布渠道
专业船员招聘平台：选择在正规、专业的船员招聘平台上发布的招聘信息，这些平台通常会对发布信息的企业进行审核，筛选出真实可靠的招聘信息。例如，中国船员招聘网、海员网等专业平台，它们在行业内具有较高的知名度和信誉度，发布的招聘信息相对较为可靠。
知名招聘网站：一些大型的综合招聘网站也会有船员招聘信息，但可能相对较少且质量参差不齐。在这些网站上筛选招聘信息时，要更加仔细地辨别其真实性。可以查看招聘企业的认证情况、用户评价等，同时结合其他渠道的信息进行综合判断。
中介机构官网：如果是通过船员中介机构获取招聘信息，要查看中介机构的官方网站是否正规、专业。正规的中介机构官网会有清晰的布局、详细的服务介绍和联系方式，发布的招聘信息也会经过一定的审核。如果中介机构官网看起来简陋、信息混乱，或者没有明确的联系方式，那么其发布的招聘信息可能不可靠。
四、沟通与核实
与招聘方沟通：在看到感兴趣的招聘信息后，及时与招聘方进行沟通。可以通过电话、电子邮件或者在线聊天等方式，向招聘方询问职位的具体情况、企业的背景、工作要求等。在沟通中，注意观察招聘方的回复是否专业、及时、清晰。如果招聘方回复含糊其辞、态度不积极或者存在明显的矛盾之处，那么这个招聘信息可能有问题。
要求提供证明材料：如果对招聘信息的真实性存在疑虑，可以要求招聘方提供相关的证明材料，如企业营业执照、船舶证书、船员合同样本等。正规的企业通常会愿意提供这些材料，以证明其招聘的合法性和真实性。同时，你也可以通过相关渠道核实这些证明材料的真实性。
