航运公司 HR 常用的招聘渠道主要有以下几种：
专业招聘网站：
航运在线船员招聘网等行业垂直平台：这类网站专注于航运领域，提供海员招聘、船员求职服务，能精准地吸引到航运专业人才。比如航运在线船员招聘网，有大量的船员资源和丰富的航运企业招聘信息，HR 可以根据不同职位需求，如船长、大副、轮机长等，快速找到合适的候选人。
综合招聘网站：像智联招聘、前程无忧等大型综合招聘平台，受众面广、流量大，航运公司可以在上面发布各类航运相关职位，包括航运管理、航运物流、航运商务等非船员岗位，能够吸引到不同背景和经验的求职者。
航运院校合作：
校园招聘：与航海院校、海事院校等建立合作关系，定期到学校进行校园招聘。对于航运公司来说，这是招聘初级船员和储备干部的重要渠道。例如，大连海事大学、上海海事大学等院校的航海技术、轮机工程等专业的毕业生，是航运公司的重点招聘对象。HR 可以通过校园宣讲会、双选会等形式，与学生面对面交流，选拔出符合公司要求的人才。
定向培养与合作项目：与院校开展定向培养计划，根据公司的需求定制课程和培养方案，学生毕业后直接进入公司工作。这种方式可以确保招聘到的人才符合公司的特定要求和文化，为公司的长期发展提供稳定的人才支持。
内部推荐：
员工推荐：鼓励公司内部员工推荐人才，员工对公司的文化和业务比较了解，推荐的人选往往更符合公司的要求。同时，给予推荐成功的员工一定的奖励，如奖金、晋升机会等，可以提高员工的积极性。例如，对于推荐船长、轮机长等高级职位的成功案例，给予较高的奖励。
离职员工回流：与曾经在公司工作过的优秀离职员工保持联系，在合适的时机邀请他们重新回到公司。这些员工对公司的业务熟悉，能够快速适应工作环境，减少培训成本和适应期。
社交媒体与专业论坛：
专业航运论坛：如信德海事论坛等，HR 可以在这些论坛上发布招聘信息，与行业内的专业人士交流，吸引有经验的航运人才关注。在论坛上，HR 还可以了解行业动态和人才的需求，及时调整招聘策略。
社交媒体平台：利用微信公众号、微博、领英等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘信息的传播范围。通过社交媒体，HR 可以展示公司的文化、业务和发展前景，吸引潜在的求职者关注。例如，在领英上发布航运公司的高级管理职位招聘信息，能够吸引到国内外的高端航运人才。
船员中介机构：
专业船员中介：与专业的船员中介公司合作，这些中介公司拥有丰富的船员资源和专业的招聘团队，能够快速为航运公司提供符合要求的船员。HR 可以将部分招聘工作外包给中介公司，节省招聘时间和成本，但需要注意对中介公司的资质和信誉进行评估。
国际船员中介：对于需要招聘国际航线船员的航运公司，与国际船员中介机构合作是一个重要的渠道。这些机构能够提供来自不同国家和地区的船员资源，满足公司的国际化业务需求。
行业招聘会：
线下航运行业招聘会：参加国内外的航运行业专场招聘会，如国际海事展期间的招聘会等。在招聘会上，HR 可以与求职者直接交流，了解他们的专业技能和经验，同时也可以宣传公司的品牌和业务，提高公司的知名度。
线上招聘会：随着网络技术的发展，线上招聘会也越来越受到关注。航运公司可以参加由行业组织、招聘网站等举办的线上招聘会，通过视频面试、在线交流等方式与求职者进行沟通，提高招聘效率。
