海员工资是否会上涨受到多种因素影响，未来的趋势具有不确定性，但从一些当前的情况和因素来分析，存在上涨的可能性，具体如下：

1. 航运市场需求方面：

• 全球贸易增长推动需求上升：如果全球经济保持增长、贸易活动持续活跃，货物运输需求增加，航运市场繁荣，船东对海员的需求也会相应增加。当海员市场供不应求时，工资上涨的可能性较大。例如，随着一些新兴经济体的发展以及国际贸易合作的加强，货物运输量不断增加，对海员的需求也会随之提高，进而可能推动工资上涨。

• 新的航运规则和环保要求：国际上不断出台新的航运规则和环保要求，如限硫令等，这可能导致船舶需要进行设备升级和改造，增加了船舶运营的成本和复杂性。船东为了吸引和留住有经验、能够适应新要求的海员，有可能提高工资待遇。

2. 行业竞争和劳动力供应方面：

• 海员供应减少：海员工作具有一定的特殊性和艰苦性，长期在海上工作对个人的身体和心理都是较大的挑战。现在的年轻人可能不太愿意选择海员这个职业，导致海员的供应逐渐减少。而航运业的发展又需要一定数量的海员来维持运营，这种供需矛盾可能促使船东提高工资来吸引更多的人加入海员队伍。

• 国际竞争影响：全球范围内，不同国家的海员市场存在竞争。一些新兴的海员供应国可能会对传统的海员供应国造成一定的竞争压力，但同时也会促使各国提高海员的工资待遇和福利，以保持本国海员在国际市场上的竞争力。

3. 集体协商和政策因素方面：

• 集体协商成果：海员工会等组织会与船东协会等进行集体协商，为海员争取更好的工资待遇和工作条件。例如中国海员建设工会与挪威相关工会和船东协会的集体协商，就推动了中国外派挪威海员的工资上涨。

• 政府政策支持：一些国家的政府可能会出台相关政策来支持航运业的发展，包括对海员的工资待遇进行规范和保障。政府的干预和支持也可能对海员工资的上涨起到一定的推动作用。

不过，也有一些因素可能限制海员工资的上涨，比如航运市场的周期性波动、船舶自动化程度的提高导致对海员数量需求的减少等。总体而言，海员工资的走势受到多种因素的综合影响，未来是否会上涨需要根据具体的市场情况和行业发展来判断。