需提前通知公司，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
公司应在员工离职时一次性付清工资，不得拖欠。若存在未结清的奖金、提成等，也应按照公司规定和双方约定进行结算。
公司应为员工出具离职证明，证明员工与公司已解除劳动关系。若公司拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉。
若员工与公司签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内（一般不超过两年）不得从事与原公司有竞争关系的业务，同时公司需按照协议约定支付经济补偿。
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