公司官方账号运营：在主流社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、领英等）创建和完善公司官方招聘账号，定期发布招聘信息、公司文化、员工风采等内容，吸引潜在求职者关注。制作有趣、生动的招聘短视频，介绍公司环境、工作内容、福利待遇等，提高招聘信息的传播度和吸引力。
员工分享激励：鼓励公司员工在个人社交媒体账号上分享招聘信息，并给予一定的奖励，如推荐奖金、小礼品等。员工的社交网络中可能存在与公司业务相关的潜在人才，通过员工的口碑传播，能够扩大招聘信息的覆盖面，提高招聘效果。
行业话题互动：关注货代行业相关的话题、群组、论坛等，积极参与讨论，适时发布招聘信息。与行业内的意见领袖、专家学者建立联系，邀请他们帮忙转发招聘信息，借助他们的影响力提升招聘信息的曝光度。
社交媒体广告投放：利用社交媒体平台的广告投放功能，针对目标受众进行精准推广。根据平台提供的用户画像数据，选择与货代岗位匹配的人群特征，如年龄、职业、兴趣爱好等，提高招聘广告的精准度和点击率。
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