招聘信息详细阐述：在招聘网站、公司官网的招聘页面，以及社交媒体发布的招聘内容中，专门设置板块介绍公司的发展战略、业务拓展计划、未来的市场定位等，同时说明公司为员工提供的晋升通道和职业发展规划支持。
面试环节深入沟通：在面试过程中，面试官结合公司实际情况，向候选人举例说明公司的发展前景，如正在开拓的新市场、即将推出的新业务等。针对候选人应聘的岗位，详细讲解晋升所需达到的业绩目标、能力要求以及公司提供的培训和支持，让候选人清晰了解职业发展路径。
邀请在职员工分享：安排在职员工与候选人进行交流，分享自己在公司的职业成长经历，包括如何获得晋升机会、公司给予的帮助等，通过真实案例让候选人感受到公司对员工发展的重视。
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