提前做好技术准备：提前测试面试使用的视频会议软件，确保网络稳定、音视频清晰，为面试官和候选人提供详细的操作指南，避免因技术问题影响面试效果。
优化面试流程：提前发送面试通知，告知候选人面试的流程、所需时间、注意事项等，如着装要求、面试环境要求等。面试过程中，合理安排时间，确保每个环节都能充分考察候选人的能力。
多样化面试形式：除了传统的问答环节，可增加案例分析、情景模拟等环节，如给出一个货代业务场景，让候选人在线上进行处理方案的阐述，更全面地评估候选人的实际工作能力。
多面试官综合评价：安排多个相关部门的面试官参与面试，从不同角度对候选人进行评估，面试结束后及时进行沟通和讨论，综合给出评价意见，提高面试的准确性。
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