审查合同关系
首先会审查船员与船东或船舶经营人之间的合同关系。确定合同的类型（如劳务合同、雇佣合同）、合同条款，包括工资标准、支付方式、工作时间等内容。例如，如果合同明确规定船员的月工资为 10000 元，支付方式为每月 15 日银行转账，这将是判断船东是否违约的重要依据。
核实工作情况和薪酬计算
核实船员的实际工作时间、工作内容和薪酬计算方式。例如，对于按航程计算薪酬的船员，需要确定航程的起止时间、船员在航程中的工作表现等因素来计算。
证据审查
海事法院会审查双方提供的证据。船员可能需要提供工作记录、上船和下船时间记录、与船东或船舶经营人关于工资的沟通记录（如短信、邮件等）。船东可能会提供财务记录，如工资支付凭证等。例如，船员提供的航海日志上记录的工作时间与船东提供的支付工资的工作时间不符时，法院会进一步调查核实。
判定责任和裁决
如果船东或船舶经营人确实存在拖欠工资等违约行为，海事法院会判定其承担支付工资及可能的赔偿金责任。赔偿金可能包括拖欠工资的利息、因拖欠工资给船员造成的其他损失（如船员为追讨工资产生的合理交通、住宿费用等）。如果船员的诉求不合理，法院也会驳回其部分或全部请求。
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