利益均衡机制:建立公平合理的收益分配、成本分担规则,确保成员付出与回报成正比。
争议解决渠道:设仲裁机构或协商流程,遇分歧按章办事,快速化解矛盾。
文化融合活动:组织成员交流活动,增进彼此了解与信任,文化差异不再是 “绊脚石”。
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