目前公开资料中关于赫伯罗特在这方面的详细政策和成效相对有限。不过通常航运企业若要促进女性船员职业发展，可能会制定诸如提供平等的招聘机会、开展针对性的船员培训课程以帮助女性更好地适应船上工作环境和任务、建立公平的晋升机制等政策。从成效来看，若这些政策有效实施，有望逐步增加女性船员的数量、提升女性船员在船上承担重要岗位的比例以及提高女性船员的职业满意度等，但具体赫伯罗特的实际情况还需进一步关注其后续的相关举措和公开信息披露。
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