了解船员家庭情况：在配员规划过程中，收集船员的家庭信息，如家庭成员健康状况、子女教育情况等。这些信息可以帮助船舶管理人员更好地理解船员的需求，在安排工作任务和休假时间时能够综合考虑。
合理安排休假与轮休：根据船员的家庭需求和船舶运营情况，制定合理的休假和轮休计划。例如，对于有子女高考等特殊家庭情况的船员，在可能的情况下优先安排其休假。同时，要确保船员在长时间航行后能够有足够的时间与家人团聚。
福利保障与关怀措施：提供完善的福利保障，如医疗保险、养老保障等，解除船员的后顾之忧。此外，在船舶上可以开展一些关怀活动，如在船员生日时送上祝福、在节日期间组织庆祝活动等，营造良好的工作氛围，缓解船员对家庭的思念。
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