精准岗位分析：首先对船舶各岗位进行详细的技能需求分析，确定每个岗位必不可少的技能要求。例如，对于轮机岗位，明确需要具备的机械维修、电气故障排除等核心技能，避免过度要求一些不必要的技能而增加人力成本。
船员多技能培训：通过对船员进行多技能培训，使一名船员可以胜任多个岗位的部分工作。比如，培训水手掌握一些基本的机工技能，这样在某些机工岗位人手不足时，水手可以进行简单的协助，在保证船舶正常运行的同时减少了额外招聘专职机工的成本。
灵活用工方式：可以采用部分长期雇佣和部分短期合同工相结合的方式。对于关键岗位，如船长、大副等采用长期稳定的雇佣方式，而对于一些季节性或临时性需求较强的岗位，如某些特定货物装卸需要的特殊技能人员，可以采用短期合同的方式，根据实际业务需求灵活调整人员数量。
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