回答：公司首先考虑船舶的运营计划，确保船员休假不会影响正常航行任务，如在靠港装卸货期间、船舶维修保养时段安排休假较为合适，避免关键航段人手短缺。其次，会结合船员的上船时长，一般按照海事法规及公司内部规定，船员连续在船工作一定期限（常见为 6 - 10 个月）后有优先休假权。另外，也会权衡船员的个人情况紧急程度，像家中有突发重大变故等紧急事件，公司通常会加急处理批准休假，以保障船员的基本权益。
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