海员在加入某船只前，非常有必要了解船只的船员培训和发展计划，原因如下：

一、技能提升方面

1. 专业技能精进

• 不同的船舶可能有不同的设备和操作要求。例如，油轮对于货物装卸、安全管理等方面的操作规范与散货船或集装箱船有很大差异。了解船员培训计划可以让海员知晓是否有针对特定船舶设备（如油轮的装卸泵系统、化学品船的特殊防护设备等）的操作培训，从而提升自己在专业技能领域的知识和能力，更好地适应工作。

• 航海技术也在不断更新，像电子海图显示与信息系统（ECDIS）的升级、新型导航仪器的应用等。如果船上有提供相关技术培训的计划，海员能够紧跟行业技术发展的步伐，学习到最新的航海技术，增强自己在就业市场的竞争力。

2. 应急处理能力培养

• 海上作业存在各种风险，如火灾、碰撞、恶劣天气等紧急情况。有效的应急处理培训至关重要。通过了解培训计划，海员可以确定船上是否会组织诸如消防、救生艇操作、应急舵操作等应急演练，以及演练的频率和深度。这些培训能够帮助海员在面对突发状况时，更加沉着冷静，熟练运用所学技能保障船舶和人员的安全。

二、职业发展方面

1. 晋升机会

• 一些船舶管理公司或船东会为船员制定明确的职业晋升计划。例如，对于表现优秀的水手，可能会提供晋升为高级水手或者三副的培训和指导路径。了解这些计划可以让海员明确自己在这艘船上的职业上升空间，判断是否符合自己的职业规划。

• 培训内容可能包括晋升所需的理论知识学习（如航海学、船舶操纵等科目）和实践经验积累（如担任代理职务等）。海员可以据此评估自己是否能够在该船上获得有助于晋升的资源和机会。

2. 多元化发展

• 除了纵向的晋升，船上的培训和发展计划也可能涉及横向的多元化发展。例如，船员可能有机会学习其他部门的相关知识和技能，像驾驶台值班人员学习一些基本的轮机维护知识，或者轮机员了解货物装卸的基本流程。这种跨部门的学习机会有助于海员拓宽自己的知识面和技能范围，为未来的职业转型或者在船上承担更多职责打下基础。

三、团队协作方面

1. 增进相互了解

• 培训计划通常会包括团队建设和协作方面的内容。例如，组织船员之间的沟通技巧培训、团队应急协作演练等。海员可以通过这些培训更好地了解其他船员的职责和工作方式，加强团队成员之间的默契和协作能力。

• 在一个良好的团队环境中工作，能够提高工作效率，减少因沟通不畅或协作不当而产生的问题，使海员的海上生活和工作更加顺利。

2. 融入船舶文化

• 不同的船舶可能有自己独特的文化和工作氛围。船员培训计划是了解和融入这种文化的重要途径。通过参与培训，海员可以了解船舶的管理理念、工作价值观等，更快地适应新的工作环境，与船上的其他成员建立良好的关系。