大副在求职时与船东协商合同条款和违约责任是确保自身权益的关键环节，以下是具体方法：
一、合同条款协商
薪资与福利条款
基本工资：大副要提前了解市场行情，根据自己的经验、技能和船舶类型等因素，提出合理的基本工资要求。在协商时，可以参考行业报告、航运协会数据以及同类型船舶大副的薪资水平。例如，说明 “根据我对市场的了解，同航线同吨位油轮大副的基本工资目前在每月 [X] 美元左右，我希望我的基本工资能与之相当”。
奖金和补贴：除基本工资外，探讨奖金（如安全航行奖金、货物管理奖金等）和补贴（如远洋补贴、恶劣天气补贴等）的细节。询问船东奖金的发放标准和频率，比如 “对于安全航行奖金，我想了解是以整个航次无事故为标准，还是有更具体的安全指标？奖金是在航次结束后立即发放，还是与其他奖金一起按季度发放？” 对于补贴，要明确其计算方式，例如 “远洋补贴是按照航行海里数计算，还是根据离港时间来计算？”
福利待遇：了解并协商保险福利，包括社会保险、意外险、医疗险等。确定船东是否提供足够的保险覆盖范围，如 “我希望公司为我购买足额的人身意外险，保额至少达到 [X] 万元，并且包含海上作业特殊风险保障”。同时，关注休假政策，包括年假、病假的天数和休假方式，比如 “我希望每年有至少 [X] 天的带薪年假，并且可以灵活安排休假时间，船东能够提供往返机票等交通补贴”。
工作范围和职责条款
明确工作范围：大副要和船东清晰界定自己的工作范围。这包括船舶航行安全管理、货物装卸和配载、船员工作安排和监督等。例如，在货物装卸方面，可以协商 “我负责货物的总体配载计划，但对于港口装卸工人的具体操作，我的监督责任主要是确保其符合安全和配载计划要求，而不是直接指挥每一个工人的动作”。
特殊任务和要求：如果船东有特殊的工作任务或要求，如船舶要执行一些高风险的航线或者运输特殊货物，大副要提前了解相关风险，并与船东协商额外的保障措施和补偿。比如，“如果船舶要运输危险化学品，我需要公司提供专门的安全培训，并且在薪酬方面考虑适当的风险补偿，因为这涉及到更高的安全责任和操作难度”。
船舶条件和工作环境条款
船舶设备和设施：了解船舶的设备状况，如航海仪器、通信设备、货物装卸设备等是否符合标准。协商船东对设备更新和维护的责任，例如 “我希望船上的电子海图系统（ECDIS）是最新版本，并且船东能够定期更新和维护航海仪器，以确保航行安全。如果在航行中因设备故障导致安全问题，船东需要承担相应的责任”。
生活设施和条件：对于船上的生活设施，如居住舱室、餐饮条件、休闲设施等，也要进行协商。可以提出 “我希望我的居住舱室有独立的卫生间和良好的通风条件，船上的餐饮能够提供多样化的选择，并且符合营养和卫生标准”。
二、违约责任协商
船东违约责任
薪资支付违约：明确船东如果未能按时支付工资或奖金，应承担的违约责任。例如，规定 “如果船东拖欠工资超过 [X] 天，应按照未支付金额的 [X]% 支付违约金，并且我有权在合法范围内采取措施维护自己的权益，如暂停工作直到工资支付问题解决”。
工作条件违约：如果船东不能提供合同约定的工作条件，如船舶设备不符合要求、生活设施恶劣等，大副可以协商要求船东进行整改。若船东未能在合理时间内整改，大副应有权解除合同，并要求船东支付相应的赔偿，比如 “如果船东不能在接到通知后的 [X] 天内改善船上生活设施，我有权解除合同，并要求船东支付相当于 [X] 个月工资的赔偿金”。
大副违约责任
工作失误责任：对于因自身工作失误导致的损失，如船舶安全事故、货物损坏等，大副应承担相应的责任，但责任范围要合理界定。可以协商 “如果是因为我的合理操作失误导致轻微货物损坏，我愿意按照损失金额的 [X]% 承担赔偿责任，但如果是由于船舶设备故障等不可预见因素导致的，我不应承担主要责任”。
提前解除合同责任：如果大副因个人原因需要提前解除合同，要与船东协商合理的赔偿方式。例如，“如果我在合同期内提前解除合同，我愿意按照未履行合同期限占总合同期限的比例退还部分已领取的奖金，并支付一定的违约金，但违约金总额不应超过 [X] 个月的工资”。
在协商过程中，大副要以书面形式记录所有协商好的条款和违约责任，确保合同内容清晰、准确，避免模糊和歧义的表述。同时，在签订合同前，最好咨询专业律师的意见，以保障自己的合法权益。
