自由船员在合同期内下船通常需要遵循以下程序和规定：
提前通知：根据《劳动合同法》，一般应提前一个月向船方或用人单位提出书面下船申请，说明下船原因和预计下船时间等1。
等待审批：船方或船舶管理机构收到申请后，会对申请进行审批。审批内容包括核对申请表中的信息是否准确、解职原因是否合理等。如果申请表填写完整、解职原因合理，并且没有其他特殊情况，通常会批准解职申请2。
工作交接：在得到批准后，船员需要按要求做好工作交接。将自己手头的工作、设备使用情况、相关文件资料等完整地交接给接任人员，确保工作的连续性和准确性。
办理离船手续：与船长或船舶管理机构进行面谈，交流解职事宜，船长会与船员确认相关信息，并签署离船手续文件，如《船员服务簿》签注离职信息等。同时，在船舶报告系统办理船员解职，确保《船员服务簿》记载信息与船员管理系统内信息一致2。
工资结算：在离船前，船员需要与船舶管理机构或用人单位进行工资结算。核对工作记录、出勤情况以及相应的工资标准，结算并支付相应的工资。船员可以与船舶管理机构协商结算方式，如现金支付、银行转账等2。
因不可抗力或用人单位违法：如果遇到不可抗力致使不能实现合同目的，如战争、自然灾害、疫情等，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，船员可以解除合同并下船，无需事先告知用人单位1。
因自身健康原因：若船员身体不适或患病，无法继续履行合同期内的工作任务，应及时向船方提供医疗证明等相关材料，申请下船就医或休息。
因船舶特殊情况：如船舶灭失、未经船员同意驶往战区、疫区、用人单位破产、变卖船舶、改变船舶登记等原因，致使船员用人单位、船舶所有人不能继续履行对船员的法定或者约定义务的，船员可以要求遣返下船。
船员合同中一般会如何规定下船的相关程序和规定？
船员在申请下船期间如果与船方发生纠纷应该如何解决？
离船手续一般需要多长时间能够办理完成？
