国际海事组织与国际劳工组织在海员权益保障方面采取了诸多协同举措，具体如下：

联合工作机制的建立

• 联合三方工作组：国际劳工组织 / 国际海事组织联合三方工作组经 IMO 第 125 届理事会、ILO 第 343 次理事会核准而成立，以识别和处理海员相关问题和人的因素。工作组分别于 2022 年 12 月和 2024 年 2 月召开会议处理海员被遗弃问题和海员欺凌和骚扰问题，在 2024 年 11 月 26 日至 28 日的第三次会议上，又聚焦公平对待因涉嫌犯罪海员问题，进一步完善《公平对待因涉嫌犯罪而被拘留的海员的导则》草案文本48。

共同推动公约及导则的制定与完善

• 《海事劳工公约》：国际劳工组织通过的《海事劳工公约》是保障海员权益的重要文件，国际海事组织积极支持并推动其成员国批准和实施该公约。2024 年 12 月 23 日生效的《海事劳工公约》修正案涵盖雇佣服务、遣返、船上福利与食品供应等多个关键领域，进一步加强了海员的权利，加强雇主和船旗国的义务，以确保更加安全、公平和有保障的工作环境1210。

• 《公平对待因涉嫌犯罪而被拘留的海员的导则》：两组织联合制定该导则，明确规定涉嫌犯罪的海员的人权和合法利益应得到承认与保障，且根据港口国或沿海国的法律，涉嫌犯罪而被拘留的海员应受到当局的公平对待，并且调查或拘留时间不超过必要时间，为港口国、船旗国、沿海国、海员所属国、船东和海员提供指导。

针对特定问题发布联合建议清单

国际海事组织和国际劳工组织联合发布了保护海员免受骚扰和暴力的建议清单，其中包括根据国际劳工组织 2019 年《暴力和骚扰公约》对国际海事劳工公约的修改、国际海事组织对海员的新强制性培训以及国际海事组织对船东的指导建议，并计划发起一场宣传运动，打击海上船只存在的骚扰、侵犯和欺凌行为。

加强信息共享与交流

• 定期会议：两组织通过定期召开联合会议，如联合三方工作组会议等，就海员权益保障问题进行深入讨论和交流，分享各自在海员权益保障方面的工作进展、经验和最佳实践案例，共同探讨存在的问题及解决方案。

• 工作文件和报告共享：互相分享与海员权益保障相关的工作文件、研究报告和统计数据等，为对方制定政策、开展工作提供参考依据，以便更好地协调双方在海员权益保障方面的工作。

开展联合宣传与培训活动

• 宣传活动：共同发起关于海员权益保障的宣传活动，提高全球对海员权益保护的认识和重视程度，倡导船东、航运公司、港口国等各相关方积极履行保障海员权益的责任和义务，营造良好的海员工作环境。

• 培训活动：合作开展针对海员、船东、海事管理人员等的培训活动，提高他们对海员权益保障相关公约、标准和导则的认识和理解，以及在实际工作中保障海员权益的能力和水平。