远洋海员的工资通常与航行距离存在一定的关系，但并非是单纯的线性关系，具体体现在以下方面：
津贴方面：
整体工资差异体现：
航次因素：如果是相同的出发地和目的地，但每次航行距离因具体航线选择等因素有所不同，导致航次整体时间和难度有差异，船东可能会根据这些情况在工资上有所体现。比如，由于天气、海况等原因，某次航行选择了绕路等较长距离的航线，且航次过程中船员工作强度较大、面临的挑战较多，船东可能会给予一定的额外补贴或奖金。
长期与短期合同的区别：在签订合同的时候，如果是长期的远洋航行任务，涉及较远的航行距离和较长的时间在海上，船东为了吸引和留住船员，通常会在工资待遇上给予一定的倾斜。比如长期在跨洋航线上工作的船员，其平均月工资可能会比偶尔进行长途航行、多数时间在较近海域航行的船员要高。
不过，除了航行距离外，远洋海员的工资还受到船舶类型、职位等级、船东公司、市场供需等多种因素的综合影响。所以不能简单地认为工资只与航行距离相关，而是多种因素共同作用的结果。
