我国《海商法》第三章第三十四条规定：“船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定”3。在船员劳务合同中，除了一般劳务合同的常见条款外，还有一些特殊条款及权益保障，具体如下：
适任证书与培训条款：通常会明确规定船员必须持有有效的适任证书，如符合《海船船员适任考试和发证规则》等规定的各类职务证书，并且要在合同期内保持证书的有效性。同时，船东可能会要求船员参加定期的培训和考核，以确保船员的专业技能和知识符合船舶运营的需要，如 STCW 公约要求的各类培训2。
船上工作与生活条件条款：对船员在船上的工作环境、居住舱室、饮食供应等生活条件作出规定。例如，要提供符合卫生标准的食品和饮用水，居住舱室应具备适当的通风、照明、温度调节等设施，以保障船员在船上的基本生活需求。
船舶航行区域与风险告知条款：明确船舶的预定航行区域，包括可能涉及的不同海域、港口以及特殊区域，如战争区域、海盗活动频繁区域、高风险的气象海域等。船东有义务向船员及时、准确地告知船舶航行过程中可能面临的各种风险，以便船员做好相应的准备和采取必要的防范措施。
遣返条款：约定船员在合同期满或因其他合理原因需要遣返时，船东应承担的遣返义务，包括遣返的地点、方式、费用等。遣返地点通常应是船员登船地或双方约定的其他合理地点，遣返方式要确保船员的安全和便捷，费用一般由船东承担2。
工资与福利待遇保障：
按时足额支付工资：船东必须按照合同约定的时间和方式，足额支付船员工资，不得克扣或无故拖欠。工资标准通常会根据船员的职务、资历、工作时间等因素确定，并且可能包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等1。
享有法定福利：船员享有与陆地职工同等的福利待遇，如法定节假日加班的加班工资、年休假等。此外，船东还应为船员办理工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及国家规定或者船员劳动合同约定的其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用13。
工作与休息时间保障：根据《海事劳工公约》和《中国海员条例》，船员在船上的工作时间不能超过 11 个月，之后必须给予至少 90 天的休息期。同时，船员在船工作期间，每天的工作时间和休息时间也应符合相关规定，以保障船员的身体健康和工作安全。
健康与安全保护：
争议解决机制保障：当船员劳务合同履行过程中发生争议时，船员可以通过船上或公司的内部程序，与船东协商解决问题。如果协商无法解决，船员可以向海事法院提起诉讼，也可以根据合同约定的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。在争议解决过程中，船员的合法权益将受到法律的保护。
