远洋海员的工资计算方式较为复杂，主要有以下几种情况：

1. 基本工资：

• 按月固定薪资：这是最基本的工资计算方式，船东与海员签订合同中会明确规定每个月的基本工资数额。比如，一名普通水手的月基本工资可能在 8000 元到 15000 元人民币不等，高级船员如船长、轮机长的基本工资则更高，每月可能在数万元甚至更高。

• 与职位等级挂钩：不同职位的海员基本工资差异较大。一般来说，高级船员（如船长、轮机长、大副、大管轮等）的基本工资远高于普通船员（如水手、机工等）。职位越高，承担的责任和工作难度越大，相应的基本工资也越高。

2. 航次补贴：

• 按航程计算：有些船公司会根据船舶航行的里程或航次给予海员一定的补贴。例如，每航行 1 海里可能给予一定金额的补贴，具体标准因公司而异。如果一次远洋航次的总航程较长，那么海员获得的航次补贴也会相应增加。

• 特定航线补贴：某些特殊航线，如高风险海域、寒冷地区或偏远地区的航线，船公司可能会额外提供航线补贴。因为这些航线的工作环境相对更艰苦，对海员的身体和心理要求更高。

3. 加班工资：

• 固定加班：虽然船员标准的工作时间是每天 8 小时，但在海上航行时，由于工作的特殊性，可能会有一些固定的加班安排，比如船舶的维护保养、货物的装卸等工作需要在特定时间完成。对于这些固定的加班时间，船公司会按照一定的标准支付加班工资。

• 突发情况加班：在遇到突发状况，如恶劣天气导致船舶需要紧急避险、设备故障需要紧急抢修等情况时，海员可能需要额外加班。这种情况下的加班工资通常会根据实际加班时间和工作强度来确定，一般会高于固定加班的工资标准。

4. 绩效奖金：

• 船舶安全绩效：如果在整个航次中，船舶没有发生安全事故，全体海员可能会获得一定的安全绩效奖金。这是对海员们保障船舶安全行驶的一种奖励，奖金数额根据船公司的规定和船舶的具体情况而定。

• 工作表现绩效：船公司会根据海员的个人工作表现，如工作的积极性、业务能力、团队协作等方面进行评估，表现优秀的海员可以获得相应的绩效奖金。

5. 其他补助和福利：

• 伙食补助：由于海员在船上的生活需要，船公司会提供伙食。有些公司会给予海员一定的伙食补助，或者按照一定的标准提供免费的伙食。

• 制服津贴：海员需要穿着特定的工作制服，船公司可能会发放制服津贴，用于购买或维护制服。

• 海龄津贴：海龄是指海员在海上工作的年限，一些船公司会根据海员的海龄给予相应的津贴，以鼓励海员长期在海上工作。

• 休假工资：海员在船上工作一段时间后，会有一定的休假时间。在休假期间，有些船公司会按照一定的比例支付休假工资，但具体的支付标准和方式因公司而异。

总之，远洋海员的工资计算涉及多个方面，不同的船公司、不同的职位以及不同的航次情况都会导致工资的差异。海员在签订合同前，应仔细了解工资的计算方式和相关待遇，以保障自己的合法权益。