研究公司官方信息：在协商之前，仔细查看公司官方网站、员工手册或者相关的招聘宣传资料，确定公司对于新入职船员通常提供的培训内容、培训方式（如线上培训、线下集中培训、船上培训等）和培训时长。这可以帮助你在协商过程中有一个基本的参考框架。

询问招聘人员：与招聘方沟通时，主动询问公司的入职培训计划。例如，“我想了解一下公司为新入职船员提供的培训具体包括哪些课程？培训是在公司内部进行还是在船上进行呢？” 了解这些信息后，你可以根据自己的实际情况判断是否需要进一步协商。

基于自身技能差距提出培训内容需求：对自己现有的技能和知识进行评估，对比公司要求的岗位技能，找出差距。例如，如果你应聘的是油轮船员职位，但缺乏油轮特殊设备操作的经验，你可以提出 “我注意到这个职位需要操作油轮的一些专用设备，我目前在这方面的经验还比较有限，希望公司能够在入职培训中增加关于这些设备操作和安全注意事项的课程。”

考虑培训方式的个人偏好和实际情况：如果你因为地理位置等因素无法参加线下集中培训，或者你认为线上培训更适合自己学习新知识的方式，你可以与招聘方协商。例如，“我目前所在地距离公司培训地点较远，参加线下培训可能会有一些困难，我想了解一下公司是否可以考虑为我提供部分线上培训的方式来完成入职培训呢？”

关注培训时间安排的合理性：结合自己的个人事务和学习计划，与招聘方协商培训时间。例如，“我希望培训时间能够安排在我完成当前个人事务后的某个时间段，这样我可以更全身心地投入到培训中，不知道公司在培训时间安排上是否有一定的灵活性呢？”

培训师资和教材质量：询问公司的培训师资情况，如培训师的资质、经验等。如果可能的话，要求公司提供经验丰富、具有实际航海经验的培训师。同时，了解培训教材是公司内部编写还是采用外部专业教材，确保培训内容的专业性和实用性。例如，“我希望培训课程能够由有多年油轮工作经验的培训师来授课，并且教材能够结合最新的油轮操作规范和安全标准。”

培训期间的生活保障和支持：如果培训需要集中进行，尤其是长时间的线下培训，询问公司对于培训期间的生活保障措施。例如，“如果是集中培训，公司是否会提供住宿和餐饮安排呢？对于培训期间遇到的学习困难或者生活问题，是否有专门的人员来提供帮助呢？”

记录协商内容：在与招聘方就培训和准备事项进行沟通后，及时将双方协商的结果记录下来。包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资、生活保障等各个方面的具体细节。

体现在合同或培训协议中：要求将这些协商好的培训相关内容明确写进劳动合同或者单独的培训协议中。这样可以确保双方的权益得到保障，避免出现纠纷。例如，在合同中明确规定 “公司将为新入职船员提供为期 X 周的入职培训，培训内容包括船舶操作技能、安全知识等课程，培训方式为线上和线下相结合。培训期间，公司将为船员提供住宿和餐饮补贴，培训师资需具备至少 X 年相关航海经验。”