加强教育体系建设

• 优化高校专业设置：鼓励高校根据国际航运市场的需求，调整和优化航运相关专业的设置，如增加船舶与海洋工程、航海技术、航运管理、海事法律、港口物流等专业的招生规模，注重课程的实用性和前瞻性，将行业最新技术和发展趋势融入教学内容246.

• 开展职业教育与培训：建立健全职业教育体系，针对航运业不同岗位的技能要求，开展多层次、多类型的职业培训，包括船员技能培训、港口作业人员培训、航运金融保险培训等，为行业培养大量具有实践操作能力的专业人才，可设立专门的航运职业院校或培训中心，与企业合作开展订单式培养146.

促进校企合作与产学研结合

• 建立实习实训基地：学校与航运企业、港口、物流园区等建立紧密的合作关系，共同建立实习实训基地，为学生提供实践机会，让学生在真实的工作环境中了解航运业务流程，提高实际操作能力和解决问题的能力，同时也为企业提前选拔和培养优秀人才17.

• 开展产学研合作项目：推动高校、科研机构与航运企业之间的产学研合作，共同开展科研项目和技术创新，促进科研成果的转化和应用，提高航运业的科技水平和竞争力，通过合作项目，培养学生的科研能力和创新思维，为航运业的发展提供智力支持 。

• 设立企业奖学金和助学金：航运企业在高校设立奖学金和助学金，奖励和资助优秀的航运专业学生，吸引更多的学生选择航运专业，同时也增强学生对企业的认同感和归属感，促进人才的定向培养和流动146.

提高人才待遇与福利

• 提供具有竞争力的薪酬：制定合理的薪酬体系，为高素质航运专业人才提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引和留住人才，薪酬水平应根据市场行情和人才的专业技能、工作经验等因素进行合理确定，并定期进行调整和优化56.

• 改善工作环境和条件：为航运专业人才创造良好的工作环境和条件，包括提供现代化的办公设施、舒适的居住环境、便捷的交通等，关注人才的身心健康，为其提供必要的职业健康保障和休闲娱乐设施。

• 给予职业发展机会：为人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立公平公正的人才评价和晋升机制，鼓励人才不断提升自身素质和能力，根据人才的专业特长和工作表现，为其提供多样化的职业发展路径，如管理岗位晋升、专业技术职称评定等 。

加强国际交流与合作

• 引进国外优秀人才：制定优惠政策，吸引国外优秀的航运专业人才来国内工作和创业，为国际航运中心建设带来先进的技术和管理经验，加强与国际航运组织、知名航运企业和高校的合作，建立人才交流渠道，开展人才互访、学术交流、合作研究等活动123.

• 选派人才出国深造：选派国内优秀的航运专业人才到国外知名高校、科研机构或企业进行深造和培训，学习国外先进的航运技术和管理理念，提高人才的国际化视野和专业水平，同时也促进国内航运教育和培训的国际化发展 。

• 开展国际合作办学：鼓励国内高校与国外高校开展合作办学，共同培养国际化的航运专业人才，引进国外优质的教育资源和教学模式，提高国内航运教育的质量和水平，通过合作办学，为学生提供获得国际认可的学历学位和专业资质的机会，增强其在国际航运市场的竞争力2.

营造良好的人才发展环境

• 完善人才政策：政府制定和完善一系列有利于航运专业人才发展的政策措施，包括人才引进政策、人才激励政策、人才评价政策等，为人才的成长和发展提供政策保障，设立航运人才发展专项资金，用于人才培养、引进、奖励等方面的支出56.

• 加强行业协会建设：充分发挥航运行业协会的作用，加强行业自律和规范管理，为航运专业人才提供交流合作的平台，组织开展各类培训、研讨、竞赛等活动，提高人才的专业素质和业务水平，同时也为政府制定人才政策提供参考依据 。

• 弘扬航运文化：加强航运文化建设，弘扬航海精神，提高社会对航运业的认知度和认同感，营造尊重航运人才、重视航运事业的良好社会氛围，通过举办航运文化节、航海科普活动等形式，传播航运文化和航海知识，激发年轻人对航运事业的兴趣和热情 。