在整个招聘过程中，从简历投递、筛选、面试安排到最终录用，区块链可以记录每个环节的详细信息。这些信息对招聘企业和求职者都是透明的，双方可以随时查看招聘进度。例如，求职者可以通过区块链平台看到自己的简历处于筛选阶段还是已经进入面试环节，减少信息不对称带来的焦虑。同时，这种透明化也有助于监管招聘过程，防止招聘过程中的暗箱操作。

区块链可以整合航运业的人才数据库和企业的岗位需求信息。通过智能合约设定岗位要求（如船舶类型、航线要求、职务等级等）和人才技能（如船舶操纵技能、轮机维护技能等）的匹配规则。例如，当一家航运公司发布一个远洋集装箱船船长的招聘岗位，智能合约会自动在区块链人才库中筛选出具有远洋集装箱船船长经验、相关证书齐全的候选人，并将招聘信息精准推送给他，提高招聘的效率和精准度。

航运业对人才的专业技能和资质要求较高。区块链技术可以用于验证求职者简历的真实性。例如，船员的航海资历、各类航海证书（如适任证书、GMDSS 证书等）信息可以存储在区块链上。这些证书的颁发机构作为区块链上的可信节点，对证书信息进行加密和签名。招聘企业在查看求职者简历时，可以通过区块链平台直接验证证书的真伪，避免求职者夸大或伪造资历的情况。

简历真实性验证

精准匹配人才与岗位

招聘流程透明化

区块链可以记录劳务人员的权益相关信息，如保险购买情况、劳动保护用品发放记录等。当劳务人员的权益受到侵害时，如未按时发放劳动保护用品或者保险未足额购买，他们可以通过区块链上的记录作为证据进行维权。同时，航运行业工会等组织也可以通过区块链平台监督企业对劳务人员权益的保障情况，促进企业合规经营。

船员在船舶上的工作表现（如值班情况、应急反应能力、设备维护质量等）可以通过区块链进行记录。船长或上级主管可以将工作表现评价信息加密后上传到区块链，这些评价是不可篡改的。在船员晋升、调薪或者续聘时，航运企业可以参考区块链上的工作表现记录，做出更加公平合理的决策。例如，一名船员在多次应急演练中表现出色，这些积极的评价记录在区块链上，有助于他在下次竞聘高级船员职位时增加竞争力。

利用区块链的智能合约来管理劳务合同。航运企业和船员（或其他劳务人员）之间的劳务合同条款（如工资待遇、工作时间、休假安排等）可以以智能合约的形式存储在区块链上。当满足合同规定的条件时，如船员完成一个航次的工作任务，智能合约会自动触发工资发放流程，将工资从企业账户划转到船员账户，确保工资支付的及时性和准确性。