利用船员论坛（如中国海员之家）、航海类社交群组以及航运行业媒体等渠道，查看其他船员对该招聘公司的评价。如果有大量负面评价，如拖欠工资、虚假承诺培训和晋升机会、工作环境与宣传不符等情况，就要提高警惕。

向海事局、航运行业协会等机构咨询招聘公司的情况。这些机构对航运企业的监管和了解比较深入，能够提供一些关于公司信誉和经营状况的信息，帮助船员判断招聘公司是否可靠。

在接触招聘信息的第一时间，要仔细核实招聘公司的名称、地址和联系方式。可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查询公司是否合法注册、注册时间、经营范围等信息。如果招聘公司未注册或者注册信息与招聘宣传不符（如实际经营业务与航海无关），那么很可能是骗局。

对于国际航运公司，还可以查询其在国际海事组织（IMO）或相关国际航运协会中的会员资格等信息。正规的大型航运公司通常会是一些权威行业组织的成员，这可以作为判断公司合法性和信誉的一个参考。

公司信息查询：

查看行业口碑和评价：

正规的船员招聘通常会有明确的招聘流程，包括简历筛选、面试（可能是电话面试、视频面试或现场面试）、资格审查（检查证书等资质文件）等环节。如果招聘过程过于简单，如只要求提供个人基本信息就直接录用，或者要求缴纳费用后立即上岗，这很可能是骗局。

注意招聘信息中的联系方式。如果只提供个人手机号或者非公司官方邮箱作为联系方式，且无法通过其他渠道核实其真实性，这也是一个可疑的迹象。

如果招聘信息中对船员的学历、技能要求极低，但承诺的薪资待遇却非常高，这很可能是一个骗局。例如，一个招聘广告声称无需航海经验和相关证书，就能提供高薪的高级船员职位，这种情况不符合正常的航运行业用人标准。

注意招聘信息中关于福利待遇的描述是否模糊不清。例如，只提到 “高福利” 但没有具体说明包括哪些福利（如保险、休假、生活设施等），或者福利内容明显不符合市场行情，都需要谨慎对待。

职位要求和待遇合理性：

招聘流程规范性：

如果招聘方确实提出了一些合理的费用要求（这种情况相对较少），要仔细核实费用的用途。例如，要求支付体检费用，要确认体检机构是否是正规的、被公司认可的医疗机构，并且费用是否符合市场正常价格。

对于涉及培训费用的情况，要求招聘方提供详细的培训计划、培训内容和培训师资等信息，并且核实公司是否有合法的培训资质以及该费用是否符合行业标准。

在招聘过程中，任何要求缴纳所谓 “介绍费”“培训费”“办证费” 等费用的情况都要谨慎对待。正规的航运公司一般不会在招聘时要求船员支付这些费用，船员的培训和证书办理费用通常是由公司承担或者在船员入职后通过合理的方式安排。

如果招聘方以 “保证金”“押金” 等名义要求缴费，并且声称这些费用在工作一段时间后会退还，要保持警惕。因为这很可能是骗取钱财的手段，一旦缴纳费用，可能会出现招聘方消失或者以各种理由拒绝退还的情况。

不轻易缴费：

核实费用用途和合法性：

仔细阅读合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、保险福利、合同期限、违约责任等内容。合同内容应该明确、详细，没有模糊不清或者明显不合理的条款。例如，合同中关于薪资的支付方式和时间应该清晰明确，不能出现模棱两可的表述；关于违约责任的规定应该公平合理，不能只对船员一方有苛刻的要求。

对于合同中的一些特殊条款或者不理解的条款，要及时向招聘方询问清楚，并且可以咨询海事律师或者行业专家的意见，确保自己的权益得到充分保障。

确保合同签订的主体是正规的航运公司或者船员管理公司，合同上的公司名称、盖章等信息要与之前核实的公司信息一致。如果合同主体模糊不清，如出现个人签名代替公司盖章或者使用与招聘公司名称不符的其他主体签订合同，这是不正常的情况。

合同主体明确性：

合同内容完整性和合理性：