历经 5 个多月的紧张谈判和 20 余次罢工、甚至包括流血冲突，韩国 HD 现代重工劳资双方终于在 2024 年达成了薪资协议，为企业和谐发展带来了新契机1：
艰难的谈判历程：HD 现代重工劳资双方于 2024 年 6 月举行了首次会面，开始集体薪资谈判。工会要求增加待遇，包括将基本工资提高 15.98 万韩元、改变绩效奖金计算标准和延长退休年龄等。而资方最初提出上调基本工资 10.2 万韩元、支付 400 万韩元奖金等提案，但未被工会接受，双方分歧较大，谈判陷入僵局124.
临时协议的达成与通过：11 月 6 日，劳资双方在蔚山船厂举行了第 30 轮谈判，达成一项临时协议，包括基本工资增加 12.9 万韩元，发放 450 万韩元奖金以及增加 20 万韩元的节日过节费等。11 月 21 日，工会召开成员大会，以 59.17% 的赞成率通过了 2024 年劳资协议临时协议案，至此 2024 年集体薪资谈判结束12.
生产秩序恢复与稳定：罢工期间，HD 现代重工的正常生产秩序受到严重影响，生产计划延误。随着劳资和解，企业消除了工会风险，能够集中精力于建造工程，加快生产进度，确保订单按时交付，从而稳定企业的生产经营活动，提升企业在船东中的信誉，为未来获取更多订单奠定基础12.
员工积极性与忠诚度提高：涨薪发奖金等措施直接满足了员工的经济需求，体现了企业对员工劳动价值的认可，有助于提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度。员工在获得更好的待遇后，将更有动力为企业创造价值，进而提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的市场竞争力14.
劳动关系的改善与和谐：此次劳资和解是双方相互妥协、共同努力的结果，有助于缓解长期以来紧张的劳资关系，建立更加和谐稳定的劳动关系。和谐的劳动关系有利于企业内部的沟通与协作，减少内耗，营造积极向上的企业文化氛围，为企业的长期稳定发展提供良好的内部环境14.
企业形象与社会声誉提升：劳资纠纷的妥善解决，避免了因罢工等事件对企业形象造成的负面影响，提升了企业的社会声誉。在公众眼中，一个能够合理处理劳资关系、关注员工权益的企业，更具有社会责任感和可信度，这有助于增强企业的品牌价值，吸引更多的人才和客户，促进企业的可持续发展124.
稳定行业发展态势：HD 现代重工作为韩国最大的船企，其劳资和解对整个韩国造船业的稳定产生了积极影响。它避免了因该企业罢工可能引发的行业内连锁反应，有助于维护韩国造船业的整体稳定发展态势，保障行业的正常生产秩序，促进造船业的持续复苏123.
树立行业典范：此次事件为韩国造船业乃至整个制造业在处理劳资关系方面树立了一个良好的典范。它表明企业在追求经济效益的同时，应重视员工的合理诉求，通过平等协商、相互妥协的方式解决劳资矛盾，实现企业与员工的共同发展。其他企业可以借鉴 HD 现代重工的经验，加强与员工的沟通与交流，建立更加公平、合理、有效的劳资协商机制，预防和化解劳资纠纷，促进企业与行业的和谐稳定发展14.
