岗位职务工资：根据海员在船上所担任的具体岗位和职务来确定，如船长、轮机长、大副、大管轮等高级职务的基本工资相对较高，而普通水手、机工等的基本工资则相对较低。这部分工资通常是固定的，每月由船东直接打入海员的银行卡236.
业绩工资：一些航运企业会根据海员的工作表现、业绩考核结果等来发放业绩工资，以激励海员更好地完成工作任务。业绩工资的考核指标可能包括船舶的航行安全、货物的装卸效率、设备的维护保养情况等35.
航行津贴：按照海员在船舶实际担任的岗位职务核定，按航次在船舶领取外汇现金，用于补偿海员在海上航行期间的特殊劳动消耗和生活费用3.
加班津贴：如果海员在正常工作时间之外加班，如超过每天 8 小时的工作时间，或在法定节假日工作，船东会按照一定的标准支付加班津贴，一般为基本工资的 1.5 倍至 3 倍不等5.
其他津贴：还可能包括高温津贴、低温津贴、有毒有害津贴等，根据船舶的航行区域、工作环境等因素发放，以补偿海员在特殊工作条件下的额外付出2.
除了船上的正常工作职责外，海员可能还会承担一些额外的劳务工作，如协助装卸货物、参与船舶维修保养、打扫卫生等。船东会委托船长向海员支付额外的劳务费，外派船员一般以美金现金的方式发放，内贸船舶则以人民币发放26.
航次奖：如果船舶在海上按规定的航线航行时，各部门配合良好，提前航行到目的地，船东会给每个海员发放航次奖，以鼓励海员提高工作效率和协作精神26.
安全奖：为了激励海员重视船舶航行安全，遵守安全规章制度，船东会根据船舶的安全记录和海员的安全表现发放安全奖26.
节油奖：鼓励海员采取节能措施，降低船舶的燃油消耗，船东会根据船舶的实际节油情况给予海员相应的节油奖26.
其他奖金：还可能包括月度奖、自修奖、季度奖、年度奖等，根据海员的工作表现、船舶的运营效益等因素综合评定发放26.
每个海员每天都有一定的伙食标准，由船东定制，如果船上合理安排伙食后有结余，当月会以美金现金的形式将剩余部分发放给船员，这就是退伙费26.
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